摒弃骄娇二气 方成佼佼之材

习近平总书记指出，“年轻一代要继承和发扬吃苦耐劳、自力更生、艰苦奋斗的精神，摒弃骄娇二气，像我们的父辈一样把青春热血镌刻在历史的丰碑上。”“骄”与“娇”同音近形，表象虽异，实则同根共生，两种习气都是年轻干部成长成才路上的绊脚石，本质上皆是党性修养不足、宗旨意识淡薄、奋斗精神缺失，是侵蚀队伍肌理健康、阻碍事业发展的隐疾顽瘴，必须深察之、力戒之。

骄气多源于自我认识不足而妄自尊大。有的视年轻为资本，热衷于自我设计，掰指头算晋升、数日子等提拔，稍慢别人一拍就心态失衡、怨天尤人；有的刚走上领导岗位，有了位子摆架子，说话办事官气有余而地气不足，听不进群众意见、容不得他人批评。娇气多因磨砺不够而水土不服。有的面对艰难险阻躺平避责不愿干、本领恐慌不会干、怕错挨批不敢干；有的抗压能力弱，偶有挫折就情绪塌方，甚至想方设法逃离基层；有的吃不了苦、受不了累，沉迷于舒适区，追求安逸、贪图享乐。

骄娇二气常如孪生之弊相伴相生，其本质都是脱离群众、背弃实干。不仅消磨个人意志、扭曲价值取向，更败坏队伍风气、损害党群关系、贻误发展良机。力戒骄娇二气，既是年轻干部修身立德、成长成才的内在要求，也是锻造高素质干部队伍的关键之举，必须坚持标本兼治、系统施策，从思想深处祛疴除弊，在实践熔炉淬炼本色。

祛“骄”贵在内外兼修。年轻干部当内修其心，时刻保持空杯心态，正确认识自己、理性看待进步，自觉摒弃镀金思想和过客心理，把基层当课堂，将群众当老师，常怀敬畏之心、永葆公仆本色。组织要帮助年轻干部外修其行，把为民、实干刻进骨子里，健全防范和纠治政绩观偏差工作机制，改进优化政绩考核体系，用好实绩追溯、能上能下、尽职免责等机制，引导年轻干部把心思用在办实事上，把脚印留在泥土里。

克“娇”重在淬炼担当。温室里长不出参天大树，年轻干部须主动到艰苦环境、吃劲岗位上磨练意志、增长才干，在啃硬骨头、接烫手山芋中锻造坚毅品格、提升担当本领。组织要健全完善干部培养选拔机制，在改革发展主战场、重点攻坚最前沿、服务群众第一线考察识别年轻干部，做到人尽其才、才尽其用、用当其时。要从严管理监督，对畏难推诿、慵懒享乐等苗头，及时谈话提醒、函询诫勉；对躺平不为、甩锅避责的，坚决予以调整，以鲜明导向和刚性约束祛除娇气、激扬锐气，锻造出可堪大用、能担重任的佼佼之材。（项鑫华）

（中国组织人事报）