于“精微”处察政治素质

　　政治素质不是空洞的标签，而是渗透在干部日常工作生活的点滴之中。看似不起眼的小事，往往是政治品格的试金石

　　政治标准是选人用人的硬杠杠。当前，一些地方和单位的政治素质考察仍如雾里看花，浅表化、同质化问题尚未根本扭转，对政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等核心要素研判不深不透。政治素质虽有一定内隐性，但绝非无从把握。考准考实，关键要在“精微”处落子，下足绣花功夫，让考察沉下去、深进去、实起来。

　　突出一线察事功。大浪淘沙，烈火识金。干部的政治素质，往往在重大斗争、急难险重任务中表现得最直观、最充分。看一名干部是否讲政治，不能只听表态多响亮、汇报多周全，更要看面对大战大考是挺身而出还是畏缩不前，处理复杂矛盾是敢于碰硬还是爱惜羽毛，落实党中央决策是真抓实干还是打折扣、搞变通、做选择。这些关键时刻的抉择与担当，是政治素质最直观、最硬核的注脚。考察工作必须把触角延伸到项目建设主战场、应急处突第一线、服务群众最前沿，把实事、实绩、实效作为衡量干部政治素质的精准标尺，真正把那些关键时刻站得出来、危难关头豁得出去的干部发现出来、使用起来。

　　聚焦细微见端倪。细微之处见精神，毫厘之间显品格。政治素质不是空洞的标签，而是渗透在干部日常工作生活的点滴之中。对待群众诉求是真心实意还是推诿敷衍，面对个人进退留转是淡然坦然还是患得患失，执行组织决定是不折不扣还是讨价还价，个人有关事项报告是老实全面还是遮遮掩掩。这些看似不起眼的小事，往往是政治品格的试金石。要练就一双“火眼金睛”，善于从干部不经意的言语、不起眼的行为中捕捉弦外之音，既看工作圈，也访生活圈、社交圈，在毫厘之间识真伪、辨高下，坚决防止被包装的言行所迷惑，被“化妆”的形象所误导。

　　立足平时求精准。知人不深、识人不准，根子在平时之功做得不够。政治素质考察是一项系统工程、常态工程，绝不能“不提拔不谈话、不调整不见面”，更不能毕其功于一役。要把功夫下在日常、做在经常，健全常态化了解机制，通过列席民主生活会、跟班学习培训、深度谈心谈话、共享巡视巡察成果等途径，沉下心去接触干部、观察干部，把“活情况”掌握在平时，将“活画像”描摹在日常，建立全程纪实、动态更新的政治素质档案。坚持全方位、多角度、立体式考察，既看一贯表现又看关键时刻，既听上级评价又听群众口碑，确保“画像”精准、评价客观，避免急用现找、临时拼凑，真正把那些政治上绝对可靠、对党绝对忠诚、组织放心、群众满意的好干部选出来、用起来，以正确的用人导向引领干事创业导向。（李光健）

    （中国组织人事报）