年轻干部当练就“起灶”硬功夫

　　干事创业，是坐等要素齐备再开工，还是自己动手“垒灶生火”？对今天的年轻干部而言，这是一道必答题。

　　“起灶”，意味着主动破局攻坚。当前，“十五五”开局起步，产业发展、基层治理、民生保障等领域新矛盾新课题涌现，大量工作没有标准路径可循。年轻干部能否练就“起灶”硬功夫，跳出等部署、靠模板、要答案的思维惯性，直接关系个人成长，更关乎事业发展成色。

　　万事开头难，“起灶”第一步，就是敢于先行探路。当前，改革进入深水区，剩下的都是难啃的“硬骨头”。年轻干部接受新事物快、思路灵活开阔，理应成为改革创新的生力军，切忌困在固有套路里原地打转。要吃透习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央重大决策部署精神，摸清基层真实情况，对准发展堵点、民生难点精准发力。面对久治不愈的老问题，要勇于跳出惯性思维，探索新思路新办法破解僵局；面对新课题，要争当“起灶人”，在没有路的地方蹚出路来。只有破除怕出错、怕担责的思想包袱，主动迈出攻坚第一步，才能打开工作新局面。

　　生火做饭讲究火候，干事创业同理，既要有只争朝夕的紧迫感，也要克服急功近利的浮躁病。要因时因事选择“烹饪”方式，急难险重任务面前，要有雷厉风行、马上就办的劲头；事关长远发展的基础性工作，则需保持稳扎稳打、久久为功的耐力。要坚持一切从实际出发，把顶层设计与基层实际有机结合，在反复实践、动态试错中不断优化工作方法，确保各项举措接地气、能落地、有实效，让工作成果经得起历史和实践检验。归根结底，只有把“火候”拿捏准了，才能把好事办好、实事办实。

　　炉灶燃火，一时兴旺易、长久温热难，干事创业最忌半途而废。许多民生改善项目、产业培育工程见效周期长，绝非短期发力就能大功告成。年轻干部要树立正确政绩观，深刻理解“功成不必在我、功成必定有我”的辩证关系，多做打基础、利长远、惠民生的潜绩，不因一时未见成效而动摇放弃。要主动以新理念、新技术作为“新柴”，善于运用数字化手段、创新性思维升级工作方法，提升履职效能。更须明白，“起灶”绝非单打独斗，要把各方面力量凝聚起来，让事业发展炉火越烧越旺、生生不息。

　　练就“起灶”硬功夫，既靠个人努力，也需组织搭台。要鲜明实干导向，优化干部考核评价体系，把敢不敢扛事、能不能干事作为识别干部的重要标准，让敢“起灶”者有舞台、善“起灶”者受激励。要有计划地把年轻干部放到改革发展主战场、基层治理第一线、服务群众最前沿，在真刀真枪的攻坚历练中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。要严格落实“三个区分开来”要求，完善容错纠错机制，为担当者担当、为干事者撑腰，切实打消年轻干部探索创新的后顾之忧。（孙振奕）

    （中国组织人事报）