把苦劳干成功劳

　　功劳与苦劳相互联系，苦劳不能简单等同于功劳，但功劳一定源于苦劳。做到忙忙碌碌不难，难的是做出真正的实绩

　　“没有功劳也有苦劳”，是人们常挂嘴边的话，或是自我安慰，或是安慰他人。怎么正确处理功劳与苦劳的关系，既检验干部的政绩观，也检验考核评价机制。要防止少数干部把苦劳与功劳直接画等号，干了点事便拿出“苦劳簿”邀功，也要防止把苦劳与功劳割裂开来，评价干部只看功劳不看苦劳。

　　功劳是干事创业的成果体现，苦劳是辛苦付出的过程，功劳与苦劳相互联系，苦劳不能简单等同于功劳，但功劳一定源于苦劳。为党的事业流汗，为群众福祉吃苦，这是干部的本分本职。做到忙忙碌碌不难，难的是做出真正的实绩。不分轻重、抓而不实、庸碌无功，这类“辛辛苦苦的官僚主义”越多，越容易造成公共资源的浪费，越容易影响党风政风。那种不讲究方法，简单重复使蛮力，忙不到点上的无用功，那种熬时间、混日子，表面上通宵达旦、废寝忘食，只为在领导面前“刷存在感”的碌碌无为，“苦劳”再多，也难成功劳，最后只是徒劳，费力不讨好。

　　干事创业，流汗是必然；造福民生，吃苦是常事。履行岗位职责，完成组织托付，解决群众诉求，都要全身心投入和辛苦付出，这种奉献就是在积累潜绩，特别是在改革发展的道路上，处处有险滩和礁石，有的苦劳并不能产生立竿见影的效果，但会为成功打下基础、积蓄养料，某种意义上也是一种功劳。

　　把苦劳干成功劳，就要摈弃蛮干盲干，跳出事务主义的怪圈，少些务虚、多些务实，少些说法、多些做法，真正把精力放在落实上、心思用在成事上，力求干一件事成一件事。毕竟，真正的功劳，不能只看有多忙，而要看问题解决了多少、事情办成了多少、群众得到了多少。要健全政绩考核评价体系，精准区分“假忙碌无成效”的苦劳和“真作为慢成效”的苦劳，不让“踩油门挂空挡”的“混官”得利，也不让默默无闻打基础的老黄牛流汗又流泪。（谢攀）

    （中国组织人事报）