画实干部政治素质像

　　政治素质是干部的第一位素质，政治关是选人用人要把好的第一道关口。然而，少数地方的政治素质考察还存在流于形式、浮于表面的问题。例如，面对政治忠诚、政治担当等较为抽象的评价指标，往往只能依据日常印象打分，谈话对象也难以具体展开、不便直言问题。久而久之，便出现表格上一片“优秀”，谈话中全是“挺好”的现象。

　　习近平总书记指出，要透过现象看本质，既听其言、更观其行，既察其表、更析其里，看政治忠诚，看政治定力，看政治担当，看政治能力，看政治自律。这启示我们，考察干部政治素质，必须从模糊抽象的笼统评价转向精准具体的深度剖析，坚持用事实说话、用实绩印证，让客观依据替代主观印象，推动政治素质评价从“印象打分”向“纪实画像”转变。

　　要把考察“镜头”对准贯彻落实党中央决策部署、应对重大政治考验、承担急难险重任务的最前沿，将考察提问从“你觉得怎么样”，转变为“他在具体工作中是怎么做的”，多问实情、多查实例，如问一问关键时刻的值守到岗情况、推进乡村振兴的实际举措、完成招商引资等重点任务的具体成效，多听事实回忆，突破对纸面总结的过分依赖。要减轻谈话对象的心理负担，让他们从需要下判断的“评判者”转变为讲故事的“观察者”，让得到的信息更加真实可信。要在一件件具体事实的还原中形成对干部的真实画像，让政治素质不再是纸面上的抽象概念，而化作担当履职、风险处置、利益取舍面前的真实行动与具体选择。

　　画准干部政治素质像，不能止步于谈话方式的优化改进，更要构建一套让事实可追溯、能沉淀的长效机制。探索建立干部政治素质纪实档案，全面收录干部在重大任务前沿、应急处置一线等关键时刻的实际表现。把政治素质考察融入日常、抓在经常、落在平常，开展常态化考察调研，及时对关键行为进行反向核实，细致了解干部日常是否一贯表里如一、关键时刻是否总是冲锋在前。健全多方联审印证机制，统筹纪检、信访、审计、督查等部门信息，对苗头性、倾向性问题及时比对核实，防止“一面之词”“片面印象”，真正让考察结果由模糊变清晰、由抽象变具体、由主观变实证。（包园园）

    （中国组织人事报）