理旧账中出政绩

　　政绩观问题是一个根本性问题，政绩既体现在解决现实矛盾上，也体现在解决历史遗留问题上。对待旧账的态度，折射出干部的政绩观；解决旧账的成效，检验着干部的能力担当。

　　现实中，少数干部对历史遗留问题存在畏难情绪，有的认为理旧账是替人“背锅”，多一事不如少一事；有的担心接“烫手山芋”影响自身政绩，能拖则拖、能躲则躲。这些心态背后，是政绩观出了偏差。

　　事业发展是一场接力赛，妥善化解前任留下的难题、为后任扫清发展障碍，本身就是实打实的政绩。要加强正确政绩观教育，将其作为干部培训的必修课。结合干部任职谈话、日常调研、年度考核等契机，对有畏难情绪的干部及时提醒引导，破除旧账与己无关的思想误区。大力选树典型，挖掘一批敢于理旧账、善于解难题的先进事迹，让干部学有榜样、赶有目标，真正把解决旧账当作分内事、必答题。

　　历史遗留问题之所以长期得不到解决，成因复杂是客观因素，干部缺乏担当是主观因素。破解“新官不理旧账”，关键是把担当作为的导向立起来。把解决历史遗留问题情况纳入考核评价体系，在年度考核、任期考核、专项考核中设置指标，重点衡量存量问题化解成效，对群众满意度高的干部，在评优评先、职级晋升中优先考虑；对任内问题“零进展”甚至遗留问题不减反增的，该调整的调整、该问责的问责。建立问题化解包保责任制，对排查出的历史遗留问题，明确责任人和完成时限，定期通报进展，对逾期未完成的进行约谈提醒。健全容错纠错具体操作方法，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，让他们在解决历史遗留问题中放下包袱、轻装上阵。

　　解决历史遗留问题，既要有决心，也要有章法。要摸清底数、分类施策，对各类历史遗留问题进行全面排查、建立台账。对涉及群众切身利益的民生问题，急事急办、特事特办；对发展中的瓶颈问题，集中攻坚、重点突破；对情况复杂、一时难以解决的，制定路线图、时间表，分步推进。要依法依规、公开透明，历史遗留问题往往涉及多方利益，处理过程必须严守政策底线，坚持用法治思维和法治方式解决问题。同时，做好信息公开和群众沟通，争取理解支持，防止因工作方式简单粗暴引发新的矛盾。解决具体问题不是终点，防止问题反弹才是关键，要在解决问题的同时深挖根源，查找制度漏洞和工作短板，从源头上防止类似问题再次发生，实现“解决一个、规范一片”的效果。

　　历史遗留问题是检验干部政绩观的“试金石”，也是锻炼干部能力的“磨刀石”。把历史遗留问题解决好，让发展的包袱变财富，让群众的痛点变亮点，这才是经得起历史检验的真正政绩。

    （中国组织人事报）