始终保持“年轻态”

　　干部的“年轻态”，说到底是信仰态，心里有党、有民、有责，就算头发白了，也有少年心事当拏云的劲头；要是理想晃了、信念松了，哪怕年纪轻轻也会变得老气横秋

　　说到青春，人们想到的不只是年龄数字，更多是一股蓬勃向上的朝气。放在干部队伍建设中看，干部“年轻不年轻”，不是抠履历上出生年月的数字，而是看心里有没有不服输的劲，干事时有没有敢闯敢拼的姿态。

　　党员干部年轻的根，藏在坚实的信仰里。方志敏在牢里写《可爱的中国》时，人虽被关着，但字里行间的理想劲，让他的青春超越了生命长短；焦裕禄病重仍念叨着“拼上老命大干一场”，沙丘上亭亭玉立的泡桐树让他的生命“常青”。信仰是抵抗衰老的精神底气，信仰的力量，从不会随年龄淡去。有些干部年过六十还往基层跑，用一生辛劳守住为民初心；有些干部刚上班就没了劲，靠“躺平”“佛系”混日子。干部的“年轻态”，说到底是信仰态，心里有党、有民、有责，就算头发白了，也有少年心事当拏云的劲头；要是理想晃了、信念松了，哪怕年纪轻轻也会变得老气横秋。

　　当今世界知识更新加快，学习是干部守住年轻的关键。张桂梅年过六十岁仍在为山区女孩教育“死磕”，摸索更新教学方法，思想始终跟着时代走；“嫦娥”“天问”团队平均年龄30至40岁，始终不断开拓创新钻研航天技术、填补领域空白。干部怕变老，其实是怕本事不够用了。若是抱着老经验吃老本，必然会因思想守旧被时代甩在后头；若能保持“空杯”心态，主动学习新经济、新科技、新治理知识，哪怕年过花甲也是“活到老、学到老”的榜样。要引导干部走出“舒适区”，把课堂搬到改革发展前线、维护稳定一线、服务群众最前沿，在化解矛盾时学群众话，在推动项目时学专业招，在面对风险时练应急能，保持思想常学常新，干部才能“精神不老、本事够用”。

　　年轻最终靠实干说话。改革开放伊始，一大批青年干部敢站潮头，凭着一股闯劲在特区建设中写下敢为人先的故事；进入新时代，黄文秀把生命留在扶贫路上，30年的人生在为民奉献里变得沉甸甸。奋斗从不是年轻人的专利，而是所有干部的本色。干事的激情、为民的热忱，才是衡量干部年轻与否的核心。有的老党员退休后牵头搞“银发调解队”，耐心解开邻里疙瘩；有的年轻干部主动申请去偏远乡镇，用汗水浇筑乡村振兴的希望。面对乡村振兴硬任务，党员干部要敢啃“硬骨头”，在产业发展、民生改善上出实招；面对改革攻坚深水区，要敢蹚“险滩”，在制度创新、流程优化上求突破；面对老百姓的急难愁盼，要敢接“烫手山芋”，在解民忧、纾民困上见真心。

　　身体变老是自然规律，但精神的年轻则靠磨砺。要打破只看年龄的框框，既给年轻干部搭台子、压担子，让他们在实践里快速成长；也给有经验的干部添新能、拓空间，让老经验焕发新活力。考核时少看出生年月、多看“干了啥成绩”，选拔时少论资历深浅、多比敢不敢担当，让想干事、能干事、干成事的干部有施展本领的舞台和空间。党员干部要守住对理想的赤子心，不被名利干扰初心；保持对学习的敬畏心，不让老办法困住自己；培养对群众的同理心，不被官僚气冷却热情。要做精神上的年轻人，不被数字年龄捆绑，既有“自信人生二百年，会当水击三千里”的闯劲，又有“老当益壮，宁移白首之心”的豪情。（谢国辉）

    （中国组织人事报）