用差异化尺子量准干部

　　习近平总书记强调，要完善差异化考核评价体系，提高考核的针对性和科学性，让考核指挥棒真正管用。干部考核是选人用人的标尺，是建设高素质专业化干部队伍的重要制度保障。考核之道犹如量体裁衣，要义在精准，关键在尺子。要用好差异化尺子丈量实绩，客观公正评价干部，激发干事创业的强大动能。

　　山有高低起伏，水有深浅缓急。各地区发展基础不同，经济部门与民生单位职责有别，科技创新与乡村治理攻坚方向各异。用一把尺子丈量所有干部，看似“一碗水端平”，却有可能掩盖差异导致不公。要精准把握不同地区、领域、岗位的核心特质，分类分级、因岗设标、各有侧重，立起靶向精准的尺子。对生态功能区干部，重点丈量“绿水青山”保护成效；对创新高地干部，重点考量科技突破攻坚成果；对维稳一线干部，重点检验安全稳定守护实效；对服务窗口干部，重点测评群众满意度。正职与副职、专业人才与基层干部的考核标尺也应区分：正职看统揽全局之襟怀，副职察协调落实之能力；专业人才贵有攻坚突破之锐气，基层干部重在服务落地之实效。

　　量体裁衣既要看尺寸合宜，更要看穿着舒适。考核要跳出“重表格轻实绩、重报告轻实效”的惯性误区，既看显绩也察潜绩，既听其言也观其行，既看一时也察长期。要多一线察干部，莫凭感觉评优劣，把实绩实效作为硬标准，多听百姓啥想法，少看材料“花架子”，把群众满意作为硬杠杠。健全多维度印证机制，将巡视审计、信访网络等素材经纬交织，立体勾勒干部真实画像，避免“一绩论英雄”。要为担当者容错，对改革创新、先行先试中出现的无心之失予以包容，保护干部敢闯敢试的锐气。

　　考核就是树导向、砺品格、促发展，以精准考核辨优劣，以科学评价促发展。要强化考核结果运用，让扎根基层、默默耕耘、实绩突出的干部有奔头有干劲，让敷衍塞责、虚于应付、无所作为的干部受警醒、知不足，树立干事创业的风向标，传递实干者受重用、有为者有地位的强烈信号。（殷其斌）

    （中国组织人事报）