从榜样身上读懂“潜功”

　　近日，《榜样10》专题节目热播荧屏，生动展现茹振钢、梁建英、冷晓琨、田野、罗胤等优秀共产党员，以及义乌市天盟实业投资有限公司党支部、空军95944部队60分队党支部的先进事迹。他们忠实践行党的创新理论，在各自领域默默耕耘、建功立业，深刻诠释了“功成不必在我，功成必定有我”的精神境界。他们的故事，正是对“显绩”与“潜绩”辩证关系最生动的注解。

　　学习榜样，我们既要看到他们取得的显著成就，更要读懂成就背后那些不为人知的长期坚守与基础铺垫。茹振钢数十年如一日钻研小麦育种，为的是端牢“中国饭碗”；梁建英带领团队攻克高铁技术难关，书写的是中国制造的厚重篇章；冷晓琨扎根社区服务，积累的是基层治理的深厚根基；田野、罗胤等人在各自岗位上埋头苦干，守护的是事业长远发展的生命线。这些工作往往投入大、周期长、见效慢，不像某些“显绩”那样立竿见影、光彩夺目，却是事业发展的坚实根基，是真正利长远、打基础的“潜绩”。

　　显绩是潜绩的结果，潜绩是显绩的基础。先进典型之所以可贵，正是因为他们超越了这种短视思维，选择了将个人价值融入为国家、为人民谋长远利益的伟大事业中。没有“十年磨一剑”的潜心积累，就没有“一朝试锋芒”的厚积薄发。推进中国式现代化是一项长期而艰巨的历史任务，尤其需要广大党员干部涵养“前人栽树、后人乘凉”的胸襟，多干补短板、强弱项、利长远的实事。山积而高，泽积而长。奋进新征程，广大党员干部当以榜样为镜，一张蓝图绘到底，一茬接着一茬干，多做那些“不显山不露水”但事关长远、福泽后代的工作。

　　考核是指挥棒，让“潜绩”不再被埋没，能够“显山露水”，关键在于完善考核评价与选人用人机制。要校准考核的“度量衡”，改进考察方式，不仅听“台前”的掌声，更要看“幕后”的汗水，善于从群众的真实口碑和长远效益中，辨识哪些是泽被后世的实绩，哪些是华而不实的虚功。鲜明树立重实干、重实绩、重长远的用人导向，把那些在艰苦岗位默默奉献、在基础领域深耕不辍、勇于解决深层次矛盾的“老黄牛”式干部用起来。（叶诗林）

    （中国组织人事报）