走出“循惯例”的舒适区

　　增强担当之志、担当之勇，厚植改革创新精神，敢于走别人没走过的路，敢于做别人没做过的事

　　当前，改革发展进入深水区，新情况新挑战层出不穷。现实工作中，一些干部面对新形势、遇到新问题，习惯于“循惯例”，不假思索找旧方案、走老路子，不敢探索新方法、开辟新路径。这种因循守旧的表现，实质上是不担当、不作为。

　　惯例是未明文规定但可仿照办理的通常方法和习惯做法，有的惯例是长期实践形成的有益经验，可以合理汲取和运用。但是，如果遇到问题就“循惯例”，不琢磨新情况、不结合工作实际，一味简单照抄照搬，就是思想上的惰性、行动上的懒政。在一些干部看来，创新意味着要投入更多精力调研思考，而“循惯例”则省心省力；探索新路径可能要承担风险，而“按惯例办”即使出错，也能以“历来如此”为由搪塞。这种“宁可不做、不可做错”的思维，结果就是“虽然没错、但也没用”，于事业发展极其有害。

　　进入新发展阶段，有些经验惯例的保质期越来越短。例如，人工智能、数字经济、生物科技等前沿领域每天都在重塑规则，产业格局、社会形态、治理模式都在发生深刻变革。没有创新就没有突破，没有突破就没有未来。如果事事都要找先例，处处都要看惯例，就会错失发展机遇，在新一轮竞争中陷入被动。

　　走出“循惯例”的舒适区，要在思想上破冰，增强担当之志、担当之勇，厚植改革创新精神，敢于走别人没走过的路，敢于做别人没做过的事。健全容错纠错机制，落实“三个区分开来”，为敢闯敢试的干部撑腰鼓劲，营造鼓励创新的制度环境。完善考核评价体系，把解决新问题、取得新突破作为重要指标，让创新者有舞台、实干者得实惠。加强能力建设，加快更新知识结构、提升专业素养，增强驾驭新形势、解决新问题的本领。

    （中国组织人事报）