干部成长当如树

　　栋梁之材，其成长轨迹往往如树木添轮，并非笔直冲向天际，而是在岁月的沉淀中，一圈一圈向内夯实、向外拓展。年轻干部的成长，正需要这样一种“年轮式”的智慧：不追求表面的速生，而注重内在的致密；不迷恋一时的拔高，而依托于持续的积累。

　　一株幼苗能否参天，首先取决于其根系是否深入沃土、广汲养分。年轻干部的“根系”，就是其对国情民意的深切认知、对理论政策的扎实掌握、对基层实践的沉浸体验。倘若心态飘浮，满足于“打卡式”调研、“盆景式”走访，便是将根须浅埋于浮土，稍有风雨便可能动摇。理论修养、群众工作能力、专业素养，共同构成了支撑成长的“主根”与“侧根”。这些根基扎得越深，汲取的“政治养分”和“实践水分”就越足，成长的抗逆性与持续性就越强。这要求年轻干部主动沉到一线，在接地气中强底气，将书本上的理论转化为心中的信念、脚下的行动。

　　树木的年轮，每一圈都记录着一年的气候与生长。年轻干部的“年轮”，则是其在不同阶段、不同岗位中历练与学习的隐性积累。真正的成长，往往发生在那些不为人瞩目的日常：是一次次挑灯夜读的理论深化，是一回回棘手矛盾的成功化解，是一项项具体业务的精益求精。如同毛竹在最初的几年默默向下扎根，年轻干部也需要这种“甘坐冷板凳”的定力，在经年累月中，让能力的“木质部”愈发坚实，让经验的“韧皮部”愈发强韧，形成一圈圈扎实而致密的“能力年轮”。

　　没有哪棵大树是在温室里长成的，风雨的击打、环境的塑造，恰恰决定了其最终的姿态与强度。对于年轻干部而言，“蹲苗”历练至关重要，特别是要到改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿去“接地气”“墩墩苗”。要勇于在“吃劲”岗位上接受打磨，在急难险重任务中淬炼胆识，将压力转化为塑造能力年轮的“外部应力”。风雨过后，年轮不仅增加一圈，其形态也将更加适应时代的“气候”。

    （中国组织人事报）