考察材料需“见字如面”

　　避免用概念化语言描述、以共性标签评价，善于从一线考察、多方印证中，提炼出那些标志性的、区别于他人的特点，让干部形象跃然纸上

　　干部考察材料是识别、评价和选用干部的重要依据，直接关系着选人用人精准度。好的考察材料，能准确、生动、立体地展现出干部的真实面貌与能力专长。

　　当前，部分考察材料还存在大而化之、不够精准的问题。有的语言空洞，堆砌政治坚定、作风扎实、能力突出等词汇，缺乏对干部个性特征的描述；有的内容浮于表面，罗列工作条目多，刻画具体作为、实际成效少，导致干部形象扁平化；还有的评价失衡，要么一味褒扬，避谈不足，要么缺点描述笼统空泛，缺乏实例支撑，影响材料的客观性和参考价值。

　　发挥考察材料的“成像”功能，使干部形象“见字如面”，首要在于捕捉干部个性特征。干部的成长经历、专业背景、岗位实践各有不同，会形成独特的工作风格、个人特质。考察材料要避免用概念化语言描述、以共性标签评价。要善于从一线考察、多方印证中，提炼出那些标志性的、区别于他人的特点，是善于前期谋划、视野开阔，还是善于执行落实、认真细致；是富有开拓创新锐气，还是具备统筹协调智慧；是言语朴实、贴近群众，还是逻辑严密、善于思辨。对干部特质的精准捕捉，是让干部形象跃然纸上的第一步。

　　绘好实践轨迹，干部形象才能更立体。考察材料不能抽象评价，而要有具体事例、数据作依托。要深入一线，全面了解干部承担重点任务、应对复杂局面、推动改革发展、服务人民群众等方面的实际表现和具体贡献。描述实绩时，分清主次、厘清个人作用，展现其发挥的关键作用，反映处理日常事务的踏实作风，以及在关键时刻的政治表现、在攻坚克难中的担当精神、在为民服务中的真挚情怀。通过扎实、具体、有据可查的工作实绩描绘，使干部形象可感可知。

　　客观定论，来自综合分析研判。考察材料的最终目的，是为选任干部提供可靠依据，必须以实事求是、客观公正为原则。评价干部应坚持全面、历史、辩证，充分肯定优点和成绩的同时，实事求是地指出缺点和不足。对优点的描述恰如其分，避免刻意拔高；对缺点的指出具体明确，避免用希望式语言代替问题，结合现实表现进行表述，使其具有针对性。综合民主推荐、测评、谈话、核查等多方面信息，经过集体讨论、审慎分析，形成表述清晰、经得起推敲的整体评价。（郭素娇）

    （中国组织人事报）