耐心浇灌“第一步”

　　新入职公务员是干部队伍的新鲜血液，是推动党和国家事业发展的重要后备力量。要以欣赏的眼光识才，以发展的耐心育才，引导他们迈好职业生涯“第一步”。

　　理解成长规律，给予信任空间。从校园到机关，从理论到实践，每一次角色转换都需要时间磨合。新入职公务员初到岗位，面对严谨的程序规范、繁杂的业务内容和崭新的组织文化，出现不适应是正常现象，与其急于指责催促，不如多些耐心指导，让他们在熟悉环境、掌握规律中逐渐进入角色。信任是最好的激励，要敢于放手让他们参与重点任务、接触关键工作，把信任转化为锐意进取、主动作为的动力。

　　提振干事信心，搭建出彩舞台。新入职公务员普遍怀揣理想、渴望认可，期待在岗位上施展才华、实现价值。坚持人岗相适、人事相宜，根据每个人的优势特长，因才施用、用其所长，安排他们到最能发挥能力的岗位，搭建有利于大放光彩的大舞台。要根据岗位需求与干部特点，合理安排工作任务，大胆放手压担子，推动他们在实践中积累经验、做出成就，实现个人成长与事业发展的同频共振。

　　完善培养机制，提升能力素质。新入职公务员如同待雕琢的一块璞玉，需要精心的培育和引导，才能绽放出璀璨的光芒。建立理论和实践“双导师”帮带机制，帮助他们快速熟悉工作，缩短适应期。强化系统性业务培训，着力弥补知识弱项、能力短板和经验盲区。用好容错纠错机制，推动新入职公务员勇于探索、敢于创新，真正释放干事创业活力。加强实践锻炼，把他们放到攻坚克难第一线、急难险重问题最前沿，在实践中砥砺品格、锤炼作风、增长才干。

    （中国组织人事报）