把握好快与慢

　　快一步，可能踩空；慢半拍，就会错过。习近平总书记曾说：“办好这件事，等不得，也急不得”。处理好快与慢的关系，把握好工作的时度效，是对历史负责，更是对人民负责。

　　快与慢的抉择，检验着干部的作风、能力与境界。然而现实中，个别干部在干事创业的“节拍器”前仍显失调。有的把政绩当百米冲刺，不顾财力、不管后续，一味追求“大手笔”“快成效”；有的以“稳”字遮丑，文件画圈、会议轮回，“小事拖大、大事拖炸”，最终寒了民心，也蚀了公信力。一快一慢看似反差，实则同源，本质上都背离了规律、淡忘了初心。

　　“快”要有据，抢抓窗口、抢占先机，不等不靠只争朝夕；“慢”要从容，尊重客观规律，精耕细作、夯实根基，稳中求进。快慢之间，不是折中，而是要根据实际情况，宜快则快、宜慢则慢，寻求最优解。

　　寻求最优解，先要校准政绩观。面对急难险重任务，当有“等不得”的紧迫感，以“功成必定有我”的担当，遇机遇则果断出手，遇难题则迎难而上；推进项目建设，当有“急不得”的耐心，以“功成不必在我”的定力，不越发展阶段，甘做铺垫之事、甘抓未成之功。要坚持系统观念，把局部融入全局考量，把当前置于长远谋划，既算“显绩”账更算“潜绩”账。重大项目上马前，必察生态容量、算财政承受、听群众需求；改革举措出台前，必做风险评估、效能量化、制度衔接，做到谋定而后动、动则求必成。    

　　木受绳则直，金就砺则利。寻求快慢之间的最优解，也离不开制度护航。要建立科学精准的校准机制，对急于求成的，以指标量化、刚性约束遏制“欲速则不达”的发展风险；对无限期拖延的，以限时督办、责任倒查杜绝“庸懒散拖”的消极作为。既让干部“敢快”不越矩、“善为”不冒进，也让干部“会慢”不松劲、“稳进”不躺平。    

　　不疾不徐，方显真章；张弛有度，方得始终。时刻牢记“等不得，也急不得”，少一些“急功近利”的浮躁与“消极躺平”的懈怠，方能在快慢有度、稳中求进中，交出经得起历史和人民检验的优异答卷。

    （中国组织人事报）