“能进能出”方能激活公务员队伍

　　近日，两则公务员辞退处理公告引发社会关注。

　　10月16日，中共永州市零陵区委组织部（区公务员局）发布《辞退公告》，对公务员唐子辉因连续旷工超过15个工作日作出辞退处理。10月26日，国家税务总局贵阳市观山湖区税务局发布《辞退公告》，对公务员曹洋以同样原因作出辞退处理。

　　一前一后两则公开通报，打破了公众对公务员岗位“铁饭碗”的惯有印象，释放出从严管理公务员队伍的强烈信号。

　　公务员是国家管理与社会治理中非常重要的人力资源，担负着具体行使公共权力，履行政府职能的使命，其素质与效能直接关系公共服务质量。曾几何时，在很多人看来，公务员岗位是“一朝进入，终身无忧，没有下岗风险”，这既不利于激发公务员工作积极性，也不利于保持公务员队伍的生机活力。

　　权力与责任从来都是一体两面的，公务员岗位不是“避风港”，也不是“安乐窝”。任何岗位上的公务员都必须遵守工作纪律，不容懈怠，更不容无故旷工玩“失联”。违反了相关规定，就应受到相应处理。

　　总体来看，当前大多数公务员特别是基层公务员想干事、会干事、肯干事，但也应清醒看到，公务员中还不同程度存在不作为、慢作为、乱作为问题。这样的人虽占比极小，但影响却很坏。

　　追根溯源，固然有少数公务员理想信念和世界观、人生观、价值观“总开关”出了问题，但也与公务员队伍日常管理、激励和约束机制不够有力有效有关。

　　公务员制度主要包括“进、管、出”三大核心环节。推进公务员队伍“能进能出”，尤其是对公务员作出辞退处理不是目的，而是手段，既是对那些只拿钱不干活的公务员的警示和敲打，更是提醒公务员主管单位要把功夫下在平时，切实加强管理监督，打造过硬的公务员队伍。

　　平时考核是从严管理公务员队伍的有效手段。考核既是“指挥棒”又是“助推器”。积极开展公务员平时考核，对考核中发现的不作为、乱作为现象及时提醒和纠正，就能最大限度避免发展到作出辞退处理的严重情形。

　　推进公务员队伍“能进能出”，关键是强化公务员主管部门责任。建立健全责任追究机制，倒逼公务员主管部门从严管理监督，真正做到预防在先、发现在早、处置在小，尽可能让公务员少犯规、不掉队。

　　水不激不跃，人不激不奋。“十五五”规划建议提出，完善干部考核评价机制，调整不胜任现职干部，推进领导干部能上能下常态化。坚持从严要求和激励约束相结合，让规则“长牙齿”，让激励变“引擎”，推动公务员队伍“能进能出”成常态，就能源源不断激活公务员队伍“一池春水”。

    （安徽日报）