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考核要容得下“慢变量”

发布日期:2025-06-05 14:49来源:蚌埠先锋网 作者:先锋供稿员
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  慢并不意味着退步,而是为了更好地前进。当快则快,当慢则慢,兼具效率和质量,才能最终实现高质量

  

  “经济指标只能增不能减、项目投资只能多不能少,周周有调度、月月有比拼、季季有考评”,一场接一场的经济发展短跑接力赛无缝衔接,让不少基层干部倍感焦虑和疲惫。古语云,欲速则不达。定目标、有考核本无可厚非,但若违背客观规律,一味追求“快变量”,反而难以达到预期目的。

  

  变味的“快变量”容易“脱轨”冲出跑道。“快变量”主导的考核模式,使地方经济指标考核如同高速旋转的陀螺,让基层干部疲于应付,抓工作容易失去准星。有的在经济指标上玩“数字游戏”,人为调高目标值寅吃卯粮;有的招商指标层层加码,导致“注水项目”扎堆上马;有的环保红线为投资让路,埋下生态债务等等。可见,违背经济发展规律的“快变量”考核,偏离考核初衷,极易滋生形式主义、虚假政绩,甚至给宏观经济调控带来误导风险。

  

  这些问题背后,是“快变量”考核带来的政绩焦虑。考核工作中有一种说法,谓之“不进则退、慢进亦退”,本意是激活干部勇争一流的工作状态,但有的干部将此等同于“个人政绩慢进也是退”,由此产生各种政绩焦虑症。比如,只盯着任期内光鲜成绩单的“近视症”,沉迷于制造轰动效应却忽视长效发展的“多动症”,把纸面繁荣错认为真实竞争力的“妄想症”等等。仔细分析发展、考核、政绩三者之间的关系,不难发现,只要考核设置科学合理,慢并不意味着退步,而是为了更好地前进。如上海分类差异化设置考核权重突出“考未来”,杭州以“包容十年不鸣,静待一鸣惊人”的战略定力抓科技创新等等,都是对考核“慢变量”的积极实践。

  

  破解政绩综合征,关键是考核要容得下“慢变量”,秉持长期主义精神,引导干部脚踏实地抓发展。要顺应发展规律突出“考未来”,注重区分不同领域发展特点,合理建立长周期考核单元;要注重区分“显性价值”与“隐性价值”,科学设计动态权重体系,开发过程性指标并建立跨期成果折算机制;要建立“耐心资本”、容错机制等配套举措,形成包容战略性成长的系统性制度安排。包容“慢变量”不是否定效率,而是考核制度的优化,当快则快,当慢则慢,兼具效率和质量,才能最终实现高质量。(徐海波)


    (中国组织人事报)