鲜明树立正确用人导向

　　为政之要，莫先乎人；成事之要，关键在人。正确用人导向，是对干部的最大激励。要大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，让真正有作为的干部有平台，让默默奉献的干部得回报，让苦干实干的干部走进组织视野。

　　然而反观现实，个别地方在干部任用上还存在一些问题。比如，有的简单以资历深浅为主要依据；有的片面追求年轻化，导致一些经验丰富、正处于事业黄金期的干部失去晋升机会，忽视了干部在不同年龄段所具备的独特优势和综合素质。此类问题的发生不仅使那些真正有能力、有抱负的干部看不到上升空间，而且导致政策在执行过程中出现偏差，最终损害了党和政府在人民群众心中的形象，降低了公信力。

　　导向错误源于理念偏向。有的领导干部思想观念陈旧，习惯于按部就班，依赖过去的经验和标准选拔干部，对新的人才理念和用人方式缺乏学习与接纳的热情，在选人用人上缺乏前瞻性和创新性。有的地方干部考核评价机制不完善，考核指标往往侧重于一些可量化的短期政绩，对干部的长期贡献、品德修养、团队协作等方面缺乏科学考量。有的监督管理机制不健全，在干部选拔任用的各个环节上把关不严，监督的深度和广度不足，存在信息不透明、监督渠道不畅等问题，导致一些违规用人行为难以被及时察觉和纠正。

　　“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”要坚持好干部标准，以正确用人导向引领干部干事创业。首在把牢政治关口。首关不过，余关莫论。要把政治标准放在首位，看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定，把紧把严政治关。做深做实干部政治素质考察，深入考察干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律和政治判断力、政治领悟力、政治执行力等情况。要科学设定考核指标，兼顾短期业绩与长期贡献、经济效益与社会效益、个人能力与团队协作等，确保评价全面客观。把重实干、重实绩、重担当作为干部考察的关键内容，注重在基层治理、防汛救灾、恢复重建等吃劲岗位、斗争一线考察识别干部。要加强监督管理，严格执行干部选拔任用工作的各项规定，拓宽监督渠道，鼓励群众和媒体监督，严肃查处违规选人用人行为，确保干部选拔任用工作风清气正。（周炳坤）

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