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固镇县“需求对接”提高干部教育培训质量

发布日期:2021-01-22 11:48来源:先锋网固镇县分站 作者:先锋供稿员 阅读次数:
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  近年来,蚌埠市固镇县按照干什么、学什么,缺什么、补什么的原则,在认真组织开展干部教育培训工作的同时,通过开展培训前调查、进行培训中激励、实行培训后评估等措施,找准干部需求兴奋点,切实提高了干部教育培训质量,增强了干部培训实效。
  
  一是开展培训前调查,让培训内容适销对路。每次开展科级干部、科级后备干部等主体培训班前,对参加培训对象的文化层次、知识结构、工作经历、从事的具体工作岗位、需要授课者讲些什么内容等基本情况进行摸底调查,有一个大致的了解,以便有针对性地安排培训方式和培训内容。每期培训方式和内容初步安排好后,以不同方式,征求培训对象的意见和建议,并加以改进和调整,确保了每期培训内容和培训方式安排符合大多数培训对象的需求。近年来,开展摸底调查8次,征求意见建议80余条。
  
  二是进行培训中激励,让培训效果得以保证。在每期培训班中开展优秀学员评选,对培训成绩突出的干部进行表扬鼓励,对不遵守培训纪律,成绩不合格的学员进行通报批评。同时将干部参加培训的时间、内容、出勤情况、学习成绩、考评鉴定等情况进行登记,并归入个人培训档案,作为干部考察的一项内容和单位年度工作业绩考核以及个人年度考核的重要依据,与评优评先、奖惩使用相挂钩。近年来,评选优秀学员120人次。
  
  三是实行培训后评估,让培训工作改进升级。每期培训班结束后,采取召开学员座谈会、电话随访和发放问卷等方式跟踪了解学员对培训策划、内容、方式、师资、效果等方面的意见;了解学员通过培训,党性修养、思想意识、理论水平是否有较大的提升,对培训工作的认可程度和满意度,对培训内容接受和掌握程度,综合评估每期培训班的质量。同时广泛征求教员和学员的建议,逐步改进,使培训工作不断向科学化、效益化方向发展。近年来,累计采纳建议12条,对教学方案进行了修改完善。