蚌埠市：构建全周期跟踪培育体系 推动公务员培训学用相长

　　近年来，蚌埠市聚焦公务员培训“重课堂、轻实践，重参与、轻转化”等突出问题，坚持全域覆盖、全程发力，构建分层递进培育、学干融合实战、闭环考核评估“三位一体”全周期跟踪培育体系，推动培训成果转化为履职实效，着力打造高素质专业化公务员队伍。

　　分层递进，构建全周期培育链条。围绕公务员成长规律，以三年跟踪培育计划为总抓手，推行“一年一主题”阶梯式培养。针对新录用公务员，严格落实“十个一”培育举措，即开展一次入职培训、确定一名导师帮带、上好一堂主题党课、组织一次廉政谈话、安排一次基层锻炼、撰写一篇市情调研报告、参与一项中心任务、搭建一次展示平台、建立一本成长档案、形成一份综合评价，建立“入职即跟踪、月度有联系、季度有走访、年度有考核”机制。落实“思政+业务”双轨导师帮带制，为近三年来新录用公务员全覆盖配备专属导师。实行“一人一档”动态跟踪，全程记录思想动态、工作实绩、考核评价。针对在职及领导干部，推行公务员职业生涯全周期管理，在首次入职、首任中层、首进班子等重要节点，形成“初任培训班+任职班+进修班”递进式培训格局。通过分类施策、一人一档，打破跟踪培育仅聚焦年轻干部的局限，形成横向到边、纵向到底的跟踪格局。

　　学干融合，搭建实战化检验平台。坚持把实践历练作为训后跟踪的重要载体。持续做深“当好五大员”实践活动，整合信访接访窗口、12345政务服务热线等平台资源，组织新录用公务员分批开展2至4周沉浸式实践。活动开展以来，累计组织675名新录用公务员到信访调解、项目推进、督查考核等一线轮岗锻炼，接待信访群众394人次，提供咨询服务200余人次，解决各类诉求161件。创新开展“五同”社会实践，组织年轻公务员到乡村振兴重点村、城市更新社区，与群众同吃、同住、同劳动、同学习、同商量。2023年以来，200余名下沉干部撰写的30余条基层治理建议被相关部门采纳。同时，依托“上派、下派、互派、外派”交流平台，分批选派干部赴长三角、招商引资等岗位历练，全程跟踪实战表现。

　　闭环考核，树立实干实用导向。建立全流程训后跟踪回访制度。推行训后“三个一”跟踪机制：结业搞一次测试，成绩记入干部培训档案；回岗交一份调研报告，从领办民生实事、化解信访积案等选定课题；培训后3至6个月做一次回访评估，组织部门会同党校到学员单位走访，听领导评价、看工作实绩。去年回访240余名主体班学员，收集点评意见110多条。健全跟踪反馈与结果运用机制，将干部学以致用、担当作为情况纳入选人用人全链条。

    （安徽先锋网）