蚌埠市坚持把强化干部教育培训作为服务发展大局的重要支撑,积极探索干部教育培训新模式,聚焦思想淬炼、专业训练、实践锻炼三点发力,以高质量干部教育培训推动高素质队伍建设。
坚持固本培元,强化思想淬炼。建立完善干部理论教育培训长效机制,通过主体班次单章培训、专题课程深入解读、最新精神跟进学习、红色资源现场教学等方式,推动干部学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想以及习近平总书记考察安徽重要讲话精神。聚焦党章党规、政治理论、党性教育等核心内容,形成近200个专题,新开发优质课程77个。紧盯“关键少数”,组织实施“一把手政治能力提升计划”,举办全市领导干部深入学习贯彻党的二十届三中全会精神专题研讨班,开展“树立和践行正确政绩观”案例教学,促进干部提升政治能力,筑牢信仰之基、补足精神之钙。
注重充电赋能,强化培训实践。坚持“缺什么、补什么、强什么”,聚焦党委、政府中心工作,深入摸排干部培训需求。开设“蚌埠振兴大讲堂”专题培训系列,锚定工作实际、组织要求有针对性地定制培训内容、培训师资,全面提升教育培训的针对性与实效性,线下培训全市主要领导干部260余人,线上培训1.1万在职在岗公职人员。加强与干部履职尽责相匹配的通识教育培训,牢牢把握特色资源禀赋,通过挖掘打造渡江战役总前委孙家圩子旧址纪念馆、新四军淮上行署纪念馆、蚌埠革命历史陈列馆等多处红色教育基地,形成党性教育“红色初心路线”。精心开发打造垓下乡村干部实训基地、市公安局战训基地等现场教学点,系统构建集红色文化教育、廉政警示教育、基层治理、乡村振兴于一体的具有蚌埠特色的现场教学模式。
立足发展所需,强化学用结合。坚持把实践作为检验干部教育培训的“考核课堂”,选派潜力大、素质好的优秀中青年干部,赴重点项目建设、乡村振兴等基层一线岗位实践锻炼,帮助群众解决生产生活中的实际困难和问题,实现以学促干、以学践行。选拔优秀干部赴浙江、上海、河南等地开展研学,“沉浸式”学习数字经济、科技创新、基层治理等方面先进经验,促进干部拓宽视野、拓展思路,提升推动高质量发展本领。扎实做好干部教育培训“后半篇”文章,对主体班学员进行跟踪管理,建立完善干部教育培训档案,全方位多角度如实记载训前、训中、训后情况,考核结果作为提拔任用、职级晋升、评先选优的重要参考,切实保障干部教育培训的全面性与有效性。
(安徽先锋网)