蚌埠市：坚持“四学联动” 高质量开展离退休干部党员教育培训

　　蚌埠市高度重视离退休干部党员教育工作，创新“四学联动”机制，通过领学、送学、助学、促学等形式，推动离退休干部党员教育培训提质增效。

　　示范带动“领学”。制定全市离退休干部党员教育培训工作计划，举办“银耀珠城?清风讲堂”和离退休干部党组织书记培训班2期，培训“领头雁”120余人次。下发专项工作提示，推动各县区及市直单位将离退休干部党员教育培训抓紧抓实，将工作要求、学习主题、培训学时等内容传达到离退休干部党支部和党员。落实固定党日制度，统一活动时间、创新活动形式，指导全市300多个离退休干部党支部固定开展党日活动，推动党员教育培训常态化制度化。

　　创新形式“送学”。在线上，通过“蚌埠老干部”微信公众号开设专栏，常态化转发“共产党员”系列平台、“安徽先锋”系列平台及全国老干部系统学习平台关于党员教育培训的政策解读、权威论述和精品课程，宣传推送全国离退休干部先进典型事迹，适时组织离退休干部党员在微信群开展“云”讨论。在线下，组织“夕阳红”宣讲团开展社区宣讲20余场，受众近千人，组织3名成员参加全市微宣讲（微党课）竞赛。结合开展第二批离退休干部党支部“五抓五送”活动，及时为离退休干部党支部赠送《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》等书籍200余册，实现精准配送辅学。

　　开门纳谏“助学”。组织市级离退休老同志开展专题调研，聚焦全市经济社会高质量发展、作风建设、基层治理等方面询计问策。创新开展“三互三学”集中调研，梳理离退休干部党建、服务管理、作用发挥和老年教育等重点工作开展情况，现场解决社区老年学校缺师资等问题4个，提升服务精准度。市委老干部局领导班子成员带队开展“访企入村”调研，深入了解离退休干部党支部教育培训工作开展情况和标准化规范化建设情况，收集听取基层老干部工作者和老同志的所思所想所盼。

　　实践转化“促学”。以“银耀珠城”离退休干部党建品牌为引领，组建8支“银发人才志愿服务团队”，开展政策宣传、社区义诊、法律咨询等活动。强化阵地建设，印发规范“一站两室”建设通知，持续整合党建共享阵地资源，拓展老党员驿站、老党员之家（活动室）、老党员工作室，建成首个驻省外“老党员驿站”，满足流动党员学习需求。建立全市首个“银龄心理驿站”，每周四免费开放咨询，把教育培训成效体现在关心关爱离退休干部党员的具体实践中。

    （安徽先锋网）