固镇县：强化“三个结合”提高干部监督管理水平

　　近年来，固镇县用好用活干部监督管理体制机制，扎实推进干部监督科学化、民主化和制度化建设，坚持“三个结合”，着力提高干部监督管理水平。

　　强化“选”与“查”相结合，严把选人用人前沿关口。紧盯干部选拔任用环节，认真落实“凡提四必”“股级干部预审”制度，重点看干部“三龄两历一身份”是否存疑，对选人用人各个环节的主要工作、责任主体和重要情况，实行全程纪实管理。严格对人选进行考察预告、档案任前审核、部门联审、任前公示。结合县委巡察工作，派出专项检查组，开展选人用人专项检查，进一步突出对用人导向、用人风气、用人质量的检查，十一届县委第一轮、第二轮巡察检查期间，共发现各类选人用人问题18个，提出工作建议13条。

　　强化“常”与“细”相结合，抓实干部队伍日常监督。坚持把从严治党、从严治吏要求贯穿于干部日常监督管理之中，全覆盖盯紧人、把好关，筑好干部监督“防火墙”。构建“12380”举报电话、邮箱、网站、信访“四位一体”干部监督网络，广泛接受社会各界对干部工作及领导干部的监督，做到有举必查、查必有果、纠必到位。建立干部监督定期沟通制度，强化信息互通共享，构建纪检、信访、公安等20家单位共同参与的联动监督体系，进一步形成监督工作合力。全面落实因私出国（境）管理、离任审计等制度。结合实际情况和信访举报查核的工作需要，有的放矢的对存在苗头性问题的领导干部进行提醒、函询和诫勉，进一步强化对干部的组织纪律约束。

　　强化“严管”与“厚爱”相结合，全面激励干部担当作为。加强经常性的走访调研和日常考核，对不担当不作为、慢作为假作为的干部及时发现。落实提醒、函询和诫勉等制度，加大治庸问责力度，2021年以来，因推进工作不力调整不适宜担任现职干部7名。出台《固镇县受处理处分干部教育管理使用暂行办法》、《关于加强对受处分人员教育关怀工作暂行办法》文件，开展暖心回访工作，截至当前共回访受处分干部1232人次，为受处干部解心结、卸包袱，消除消极心态。落实容错纠错机制，严格按照“三个区分开来”，对经容错免责的干部，真正做到在提拔使用、职级晋升、评先评优等方面不受影响，2021年有15名受处干部经过研判并报市委组织部同意后，作为乡镇领导班子换届人选继续提名。

   （安徽先锋网）