固镇县“三突出三发力”提高干部监督工作实效

　　近年来，蚌埠市固镇县从政治监督、选用监督、日常监督等三个方面着手，紧盯关键环节，细化工作举措，不断提高干部队伍监督管理的常态化、规范化、制度化水平。
　　
　　突出警示教育，在政治监督上持续发力。结合开展党史学习教育，将党史教育和廉政教育作为干部教育培训的重要内容；常态化开展党内政治监督谈话，坚持问题导向，对谈话对象在政治、工作、管理、作风等方面存在的苗头性、倾向性问题进行提醒，今年以来共开展党内政治监督58人次。严格落实好“三会一课”、民主生活会、组织生活会和民主评议党员等制度。结合主题教育活动、主题党日等，组织党员干部到百年老站、湖沟镇张漫萍广场、淮北西大门烈士陵园等党性教育基地开展党性实践教育活动，使广大党员干部进一步坚定政治立场、增强思想定力。
　　
　　突出关口前移，在选用监督上持续发力。严把任前关口监督,坚持审核关口前移，认真落实“凡提四必”制度，重点看干部“三龄两历一身份”是否存疑。强化任中过程监督，严格执行干部选拔全程纪实监督，对选人用人各个环节的主要工作、责任主体和重要情况，实行即时监督、全程签字、痕迹管理。加强任后跟踪监督，开展经常性谈心谈话、警示教育、廉政教育，对干部存在的苗头性倾向性问题、“小差错”、“小毛病”及时提醒、函询、诫勉。突出巡察监督，依托县委巡察，深入开展选人用人专项检查，重点加强担当作为、选人用人情况的监督，2020来以来，结合十届县委第六至九轮巡察，对18家单位开展选人用人专项检查。
　　
　　突出制度落实，在日常监督上持续发力。突出监督的重点，加强对“一把手”和关键岗位干部的监督，出台了《关于加强对乡科级正职领导干部监督的办法》《固镇县经责审计管理办法等三项制度》。强化公开监督，织密“12380”电话举报、网站举报、短信举报以及来信、来访的监督举报等5条“监督线”，发挥多主体监督作用，今年以来群众来信来访办结率达100%。注重运用信息化手段，将党政纪律处分情况、举报信访信息、巡视审计结果等整合起来，整合1531个受处干部信息、717个“红黄蓝”预警信息，综合分析和甄别，坚决防止“带病提拔”。建立由县委组织部牵头,县纪委监委、县检察院、县法院等18家成员单位组成的干部监督工作联席会议制度,拓宽干部监督信息收集渠道，健全监督预警体系。