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固镇县“四个聚焦”推动干部监督提质增效

发布日期:2021-08-04 15:56来源:先锋网固镇县分站 作者:先锋供稿员
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  近年来,蚌埠市固镇县紧紧围绕“四个聚焦”,采取有力措施积极探索新形势下干部监督工作有效途径,不断推动干部监督工作提质增效。
  
  一是聚焦源头把控,拧牢思想意识“总开关”。加强线上线下思想教育。线下通过贯彻“三会一课”制度、开展主题活动、党校专题培训,切实树牢领导干部“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”;线上通过运用固镇先锋、固镇县纪检监察网等新媒体平台,全方位发布党章、党规、法规制度解读以及换届纪律等,提醒和教育广大干部提高自律意识。强化单位党组织领导和把关作用,坚持考察对象政治鉴定、廉政鉴定“双鉴定”“双签字”制度,对政治素质考察不合格的坚决实行“一票否决”。
  
  二是聚焦多措并举,织密日常监督“信息网”。建立“红黄蓝”干部监督预警机制。对受到党政纪处分并在处分期内和正在立案调查以及因买官卖官、拉票贿选等违反政治纪律受到处分的干部标记为“红色”;对受到诫勉并在影响期类、有线索没查清的标记为“黄色”;把历史上受到过党纪政纪处分,约谈提醒、函询、通报的干部标记为“蓝色”。目前,全县1531名干部基本信息录入系统,采集相关预警信息717条,实现了干部信息“一表查”,防止干部“带病提拔”。畅通“信、访、网、电、微”等监督举报平台,及时受理信访举报,发挥党员和群众监督作用,实现监督范围“零死角”;充分运用“一报告两评议”、民主生活会、个人有关事项报告等相关举措,做到早发现、早提醒、早纠正。
  
  三是聚焦部门联动,延伸干部监督“探照灯”。建立组织、纪检、信访、公安、法院、检察院等18家单位共同参与的联动监督体系,通过采用会议、个别交流、每月信息报表等方式,整合干部监督信息资源;发挥联动效应,突出巡察监督,依托县委巡察,深入开展选人用人专项检查,重点加强担当作为、选人用人情况的监督,2020来以来,结合十届县委第六至九轮巡察,对18家单位开展选人用人专项检查,下一步将实现巡察工作全覆盖。大力发挥各派驻纪检组“嵌入式”监督作用,通过列席单位党委或党组会,对事前酝酿、事中讨论、事后执行进行全程监督,重点规范重大事项议事决策程序。
  
  四是聚焦严管厚爱,激发干事创业“内动力”。出台《固镇县受处理处分干部教育管理使用暂行办法》《关于加强对受处分人员教育关怀工作暂行办法》,加大对受处分干部的教育、管理和关心,高度重视受处理干部使用问题,在乡镇党委换届中,经过综合研判并报上级部门批准,9名受处分干部作为继续提名人选。按照分级组织原则开展暖心回访工作,全县共开展暖心回访1143人,其中组织部门回访43人。聚焦干部队伍中出现的苗头性、倾向性问题,抓早抓小、防微杜渐,截至目前,提醒谈话3人,诫勉25人,使“红脸出汗”成为常态。