守位心态要不得

　　习近平总书记曾在《之江新语》中指出，我们每一个领导干部都要以“只争朝夕”的精神，倍加珍惜在位的时间，充分利用这有限的时间，多为群众办实事、办好事。然而现实中，少数干部在位期间安于现状，看摊子、守位子，这种心态与珍惜在位时的要求背道而驰。

　　所谓守位子，本质上是履职不尽心、尽责不到位，具体有以下表现：一是守摊子，满足于当一天和尚撞一天钟，工作只求过得去；二是守陈规，习惯于用老办法应对新问题，缺乏改革创新的勇气和能力；三是守帽子，把大部分心思用在保位子上，遇到矛盾绕着走，为了不出事、宁可不干事。

　　守位心态的形成，是多重因素交织的结果。从思想根源看，是理想信念这个“总开关”松动了，宗旨意识淡薄，从而脱离群众、漠视民情。从制度层面看，一些地方考核问责机制不够完善，“干好干坏一个样”的现象依然存在；容错纠错机制落实不到位，少数干部因惧怕担责而不敢作为。

　　杜绝守位心态，让干部在位有为，需综合施策。抓好正确政绩观教育，解决好为谁创造业绩、创造什么样的业绩、怎样创造业绩的问题，引导干部树立功成不必在我、功成必定有我的使命担当。优化考核评价机制，建立更加科学透明的干部评价体系，使干与不干、干好干坏清晰可辨，并强化考核结果运用，让有为者有位、守位者失位。强化监督约束，确保权力在阳光下运行，同时健全容错纠错机制，为敢于创新、勇于担责的干部提供保障与支持，让他们放下包袱、轻装上阵。

　　位子是干出来的，不是守出来的。领导干部当以朝受命、夕饮冰的紧迫感，在有限的任期内干出实实在在的业绩，真正做到为官一任、造福一方。

    （中国组织人事报）